重磅！国务院：女职工因有身、生养、哺乳不得被歹意调岗及低落人为！（附官方文件）

2021/9/30

2021年9月27日，国务院印发《中国妇女开展大纲（2021—2030年）》。文件明白，要为女性生养后的职业开展发明有利条件。克制用人单元因女职工有身、生养、哺乳而低落人为……

1、奖励、开除员工，员工回绝签收该关照书而招致企业的奖励、开除举动被认定为有效或合法举动。企业在一样平常中该怎样做，才制止案件败诉？答：员工……

苏州中级人民法院于2021年7月15日公布10个休息争议典范案例，内容如下：一、戴某某诉某玻璃公司追索休息人为纠纷案【裁判择要】用人单元根据“末位镌汰制”对员工……

明显也是事情，却没有和单元构成休息干系，受了损伤也不被休息法掩护——依据法院发布的案例，这些貌同实异[mào tóng shí yì]的“休息干系”，提醒休息者留意。快来看看你是不是这四类人之一吧。 ……

休息条约变动的执法根据及准绳《休息条约法》第35条第1款划定:“用人单元与休息者协商分歧，可以变动休息条约商定的内容。变动劳动条约，该当接纳书面情势。 ” ……

用人单位与休息者续签休息条约时，该当起首确定能否该当与休息者签署无牢固限期的休息条约。假如切合签署无牢固限期的休息条约的情况，除非是休息者要求签署牢固限期的休息条约，不然用……