郑州富士康招工条件及招工政策（2022年11月）

富士康 iDPBG 奇迹群自 2010 年扎根郑州航空港区，占地约 10平方公里，主力耕作通讯电子范畴，办事环球顶尖客户，次要消费高端智能手机，事情情况精良，薪资福利优厚。

（一）招募年事：18-48 岁

（二）证件：无效二代身份证原件

（三）任命尺度：

1. 身材安康：无影响集团安康之感染性、埋伏性等疾病；一年之内无严重疾病手术史。

2. 相同无碍：可以明晰表达本人志愿，可以正常与人对话，无精力非常、答非所问、喃喃自语[nán nán zì yǔ]等题目。

3. 无铁管控：体内不含金属类牙套、钢板等。

4. 视听正常：可以自主视物(可以戴眼镜)，听力正常，不借助助听器或第三人转达。

5. 肢体无完整：双手十指残缺，手指抓握机动无力，手臂可机动翻转，双腿走路和谐。

6. 操行正确：无守法犯法不良记载。

7. 白名单管控：非富士康违纪开除等职员。

（四）防疫要求

1. 手机号码自己实名认证。

2. 接种 2 针剂及以上新冠疫苗。

3. 安康码/行程码为绿码。

富士康遵照当局主导、市场到场、多方共赢准绳，富士康的宁静保证，当局出头具名办理，以是不必担忧，在原有底子上进步员工待遇，同时为到场富士康招工专案的相干方提供经费支持，项目如下：

（一）员工用度：以小时形式入职，入职满七天，依照 30 元/时计薪，入职不满 7 天，依照同工同酬薪资发放；出勤工时自入职车间开端盘算，不分外享有退职老员工出勤补助及全勤嘉奖。关于10/10-11/5 时期从富士康去职返乡职员，再次入职公司将赐与一次性补助 500 元。

（二）各地当局依外地防疫要求做好员工核酸检测及爱心留观，并构造点对点闭环运输车辆，将员工送至企业。

招聘（署理）征询热线：###�靳教师）/19903809484（李教师）

已是第一条

下一条： 两集聚焦︱“上职校，不该是‘差生’不得已的选择”